Weiterbildung Anästhesie & Intensivmedizin

Als Unterassistent/-in sind Sie ein wichtiger Bestandteil des Anästhesie-Teams. Unser Team bestehend aus Anästhesieärzt/-innen und Expert/-innen in Anästhesiepflege vermittelt Ihnen einen fundierten Einblick in die anästhesiologischen Fertigkeiten und in die perioperative Betreuung von Patientinnen und Patienten ASA 1 und ASA 2.

Während drei Wochen durchlaufen Sie ein strukturiertes Einarbeitungskonzept. Die ersten fünf Tage sind Sie an der Seite eines Experten in Anästhesiepflege. Anschliessend verbringen Sie 10 Tagen mit einem/einer Assistenzärzt/-in oder einem/einer Kaderärzt/-in.

Zudem haben Sie die Möglichkeit, in der präoperativen Abklärungssprechstunde die Durchführung eines Prämedikations-/Aufklärungsgesprächs zu erlernen.

Wir nehmen Bewerbungen ausschliesslich über den angegebenen Link entgegen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Strukturiertes Einarbeitungskonzept

Die ersten zwei Tage sind Einführungstage (Verwaltung, Örtlichkeiten, Computerprogramme etc.), anschliessend werden Sie durch die Experten in Anästhesiepflege eingearbeitet, gefolgt von mehreren Tagen Einarbeitung durch einen mit der Weiterbildung beauftragten Kaderarzt. Jeder Weiterbildungsassistent bekommt einen Mentor (schweizerisch: Götti) zugeteilt.

Vorteile unseres Weiterbildungskonzepts:

• Drei Ansprechpartner: Chefarzt, mit der Weiterbildung beauftragter leitender Arzt, Mentor
• Theoretische Weiterbildung, die das komplette Weiterbildungscurriculum Anästhesie umfasst
• Praktische Weiterbildung in Workshops
• Weiterbildung in evidenzbasierter Medizin (Journal Club)
• Wöchentliche Fortbildung mit internen oder externen Referenten
• Freistellung und Finanzierung von externen Weiterbildungsveranstaltungen
• Für jeweils zwei Säle ist ein Facharzt zuständig. Dadurch ist gewährleistet, dass unsere Weiterbildungsassistenten jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner zur Verfügung haben. Eine Überforderung wie aber auch eine Unterforderung werden so verhindert.
• Selbständiges Arbeiten nach Erlangen gewisser Fertigkeiten (Entrustable Professional Activity)

Wir nehmen Bewerbungen ausschliesslich über den angegebenen Link entgegen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das Departement Anästhesie und Intensivmedizin am Kantonsspital Baden umfasst neben der Anästhesieabteilung auch den Rettungsdienst, eine ambulante Schmerztherapie, den Akutschmerzdienst für die perioperative Betreuung unserer Patienten sowie eine Intensivstation und eine Intermediate Care Station. Die Weiterbildungsanerkennung für die Anästhesie beträgt 3 Jahre (Kat. A2).

Im Zentral-OP mit 8 Sälen werden pro Jahr rund 14‘000 Anästhesien für alle operativen Disziplinen - mit Ausnahme der Herzchirurgie und neurochirurgischen Operationen am Schädel - durchgeführt. Eine lebhafte geburtshilfliche Abteilung ermöglicht eine breite Ausbildung in geburtshilflicher Epiduralanalgesie und Anästhesien bei Sectiones.

Bei uns kommen alle gängigen Verfahren der Allgemein- und Regionalanästhesie zum Einsatz: Atemwegssicherung mit Larynxmaske und Trachealtuben, als spezielle Intubationstechniken die Videolaryngoskopie und fiberoptische Intubation.

Als zentrale Blockadetechniken kommen die Spinal- und die Epiduralanästhesie zu Anwendung, periphere Blockaden werden ultraschallgesteuert angelegt.

Weitere Betätigungsfelder sind die präoperative Anästhesiesprechstunde, der 24-Stunden-Aufwachraum mit 8 Plätzen, anästhesiologische Einsätze ausserhalb des Operationssaales (Radiologie inklusive MRI, Angiographie, Endoskopie, Schockraum).

Weiterbildungscurriculum FMH Anästhesie:

• Sorgfältige Einführung anhand von Checklisten durch Pflegepersonal und Fachärzte
• Standardisierte Abläufe, dokumentiert in SOP (Handlungsanweisungen)
• Stufenweise Einführung in den Dienstbetrieb (Tag-, Spät-, Wochenend- und Nachtdienst)
• Möglichkeit der Rotation auf die interdisziplinäre Intensivstation
• Tägliche 1:1-Betreuung durch fix zugeteilten Facharzt (Saalmanager)
• Permanente Supervision im Dienstbetrieb durch einen Facharzt
• Mentor als primärer Ansprechpartner bei allen Fragen
• Arbeitsplatzbasierte Assessments mindestens 4x/Jahr gemäss WBO
• EPA (Entrustable Professional Activity)
• Breites Fortbildungsangebot
• App-basiertes Feedback im klinischen Alltag
• Simulationstraining (als eines der wenigen ausseruniversitären Zentren)