KSB-Spirit

Solidarität, Vertrauen, Konfliktfähigkeit – all das kommt nicht von ungefähr. Am KSB schaffen wir uns bewusst Freiräume und Rituale, um zusammenzuwachsen. Ob beim Morgenkaffee, beim Chlausapéro oder einfach Zwischendurch: Wenn es zwischenmenschlich «giiged», werden Beziehungen belastbar.

Weil wir uns die Arbeits- und die Erholungszeit nach Möglichkeit frei einteilen, kommt es zu spannenden und bereichernden Begegnungen. So joggen im KSB-nahen Wald die Ärztin, der Elektriker, die Buchhalterin und der Jurist zusammen; und wer schon mal an den internen Schach-Sessions mitgemacht hat, weiss: Weiss gewinnt nicht immer.

Das KSB ist eine Welt für sich. In ihr wird gearbeitet und relaxt, gegessen und getrunken, gelacht und geflucht. Was uns speziell macht, ist die Anerkennung für den Beitrag, den hier jede und jeder leistet. Unsere Welt dreht sich um die Patientinnen und Patienten, und sie dreht sich nicht von allein. Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur? Passt.

Uns vereint die Haltung, dass wir forschen, entwickeln, lehren und lernen wollen. Zum Wohle unserer Patienten, denen wir die bestmögliche Behandlung zugutekommen lassen. Aber auch, weil wir lieben, was wir tun. Darum ist unser Fachaustausch institutionalisiert, und die Vernetzung mit der Privatwirtschaft und dem universitären Umfeld sehr eng.

Die mehrmalige Auszeichnung als Top-Arbeitgeber macht uns stolz, weil uns genau dies wichtig ist: Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Fast genau so wichtig ist aber: Wir schauen auch untereinander zu uns. Solidarität ist ein Schlüsselbegriff im KSB, entstanden in unzähligen gemeinsamen Arbeitsstunden. Und an einigen legendären Partys und Festivitäten.

Wie kein anderes Gebäude ist ein Spital verbunden mit dem Leben der Menschen. Hier treffen Sorgen und Ängste auf Hoffnung und Freudentränen. Der KSB-Neubau integriert diese vielen emotionalen Aspekte in seine Architektur. Es webt einen Teppich aus Funktion und Emotion, über den Menschen – Patienten, Besuchende, Mitarbeitende – gerne gehen.

Wie kann ein Gebäude eine Unternehmenskultur widerspiegeln? Indem es als Hülle flexibel auf Veränderungen und Innovationen reagieren kann. Der Neubau tut das: Er optimiert Wege und vereint Medizin und Pflege zu einem einheitlichen Behandlungsbereich. Interaktion und Interdisziplinarität sind das Fundament des Neubaus, und deines Arbeitsplatzes.

Für uns Mitarbeitende sind flexible Arbeitsformen ein zentrales Anliegen – Stichwort «Vereinbarkeit von Job und Familie», Stichwort «Pensum und Arbeitszeiten». Im neuen Spital denken wir bezüglich Flexibilität viel weiter. Einzelne Medizinbereiche, Zimmeraufteilungen, veränderbare Abläufe passen sich wie Legosteine modular unseren Bedürfnissen an.

Das Streben nach Exzellenz zeigt sich auch darin, in welchem Umfeld Mitarbeitende diese Exzellenz erbringen. Im neuen Spital sollen sich Patienten und Mitarbeitende gleichermassen wohlfühlen. Eine gute Leistung und Innovation brauchen einen zeitgemässen Nährboden. Etwa natürliche Materialien, runde Formen, angenehme Düfte, viel Tageslicht.